急速狩猎

客户一旦与猎头公司签订协议,恨不得明天就能见到候选人。这种急切的心情是可以理解的,然而, 现实没有哪家猎头公司是可以做到的。先不说按照服务流程完整地走一遍,就是人才库有现成的人才,也得需要与人才沟通,商定面试的时间, 才能去客户那里面试,没有现成的人才早已准备好随时登程。

    尽管如此,客户企业对猎头公司推荐人才在时间上的要求还是非常紧迫的。也就是说, 没有哪家客户企业不重视猎头公司推荐人才的速度。然而,从重视到过分看重这种速度,则显得有些急功近利、脱离实际, 其后果往往是欲速则不达。

    有些猎头公司为了迎合客户的愿望,快速而盲目地给客户发送人才简历,这种做法不仅退化了猎头公司的作用, 玷污了猎头公司形象,败坏了猎头公司的信誉,而且还给客户的人资部门增添了不必要的工作量。

    猎头公司为客户快速推荐人才,一定是在保证质量的前提下的快速。不讲质量的快速是没有价值的。 那么,怎样才能做到在保证人才质量的前提下,快速为客户推荐人才呢?

    首先,从客观上讲,猎头公司应该具有三方面的客观条件:

   1、高素质的顾问团队:

    一个高素质的猎头顾问应该具备三方面的素质:知识铸就的心和素质、助人为乐的心态素质、 抗拒挫败的心理素质;五个方面的能力:倾听能力、言表能力、归纳提炼能力、分析问题能力、解决问题能力。

    只有具备这三方面的素质,五个方面的能力的顾问所组成的团队,才称得上是高素质的顾问团队。

   2、科学、高效、合理的服务流程:

    科学即实践经验总结的理论性、高效即前后环节相接的紧密性、合理即承上启下贯通的逻辑性。 同时具备这三点的服务流程才是最佳的服务流程。

   3、先进而完善的服务系统:

    利用互联网技术,根据公司客户标准,建立的快速准确地搜集企业信息并自动分类的信息搜集系统; 根据服务流程,建立的把所有的人才信息资料进行分门别类,以便日后查询和使用的信息管理系统。


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