与专业握手

一家猎头公司专业程度的高低表现在很多方面,但是最主要还是要看这家公司在猎头“三大真功夫”上的程度。

   1、对职位解析的能力

    你的客户委托你猎聘某一职位的人才,并向你提供了该职位的工作职责和要求条件。 然后,你就按照这个条件去为客户找人才,当你把人才推荐给客户时,客户告诉你,不合适。接着你又去重新寻找,再次推荐,结果还是不合适。 于是你陷入了迷茫,不知所措。其实,这并不是你搜寻上出了问题,而是你对职位的解析存在问题。

    要想为客户找到合适的人才,仅仅凭着客户提供的工作职责和要求条件是远远不够。你必须了解客户为什么要设置这个职位, 招聘这个职位的人才是要解决什么问题,能够解决这个问题的人才究竟应该具备哪些素质和能力。只有弄清了这些问题, 才能真正理解客户提供的工作职责和要求条件,才能为客户找到合适的人才。 

   2、对人才识别的能力

    对于人才的识别就是判断你所推荐的人才,是不是符合客户要求的条件,是不是能够解决客户期待解决的问题。

    那么,如何判断你所推荐的人才是否具备解决客户期待解决问题的素质和能力呢?为此,卫士蓝猎头公司开发了如何识别人才的《三维六面考核测试法》。 通过这套方法,你就能够准确地判断出你所推荐的人才真正的素质和能力。

    这种方法的基本原理有三条:一是判断人才应该了解和掌握人才的哪些方面;二是对于这几个方面现象的真伪做出逻辑性的连贯解释; 三是这种连贯解释所反应出的素质和能力,属于演绎推理的唯一结果。 

   3、对人才游说的能力

    (1)当你的客户通过你的推荐书认为该人才可以来面试,或者希望约人才来交流一下时,你是否能够替客户约到人才?

    (2)当你的客户通过了对候选人的面试,并且非常希望人才能够尽快入职,而候选人对你的客户并不感兴趣,或者对企业的一些条件不能接受时, 你能否游说人才转变看法,或者让人才接受企业的条件呢?

    (3)如果人才表示能够接受企业的条件,但是人才的家人不同意,或者人才现在公司的领导不批准时,你能否为人才出谋划策解决这些难题呢? 这“三大真功夫”是衡量一家猎头公司是否具备专业水准的基本条件,如果没有经过艰难岁月的锤炼,没有推荐成功过高端人才, 没有系统地学习和钻研过猎头方面的专业知识,那么,这家公司是很难具备这“三大真功夫”的。 卫士蓝猎头公司十八年的探索和积累,才获取了这“三大真功夫”的精髓和妙用之方,可谓来之不易,用之自如。



下一页: 顾问一对一

   
还没有卫士蓝账号?点击注册
这是您第一次来到卫士蓝!
我已阅读并同意 《卫士蓝用户协议》
 
 
————使用手机号或邮箱注册————
注册
返回第三方账号登录
获取验证码
登录
账号密码登录
勾选即代表同意《卫士蓝用户协议》
提示
登录注册必须同意该协议
卫士蓝小Q
  • 发送