猎头服务流程_卫士蓝猎头_高端制造业猎头

1、深入企业做实地拜访，同决策层（者）就以下问题深入沟通交流：

（1）深入了解客户的成长经历和发展历程；
（2）详细了解客户的经营战略和经营规划；
（3）透彻了解客户的经营状况和产品市场；
（4）了解企业现有组织架构和企业文化；
（5）了解和分析客户所需职位的工作职责及任职条件；
（6）了解老板的成长经历和处事风格，了解所需职位人才上级的工作作风；
（7）通过对客户的了解和分析，为客户提供具有针对性的人才咨询服务。从而更准确地把握客户所需人才的标准。

2、需求职位分析：

根据客户的经营战略和经营规划，首先分析客户的组织结构是否合理；其次分析客户所需职位的工作职责是否完善和准确；再次分析客户所需职位人才的任职条件是否合理和现实。

3、签订委聘协议：

在明确客户所需职位的工作职责和人才的任职条件以后，向客户详细介绍我公司的服务范围、服务流程、服务标准和服务理念以及合作条件。双方相互认可达成共识后，通过协商与客户签订《委托猎聘协议书》。正式签订书面协议后，客户预付首期服务费(即寻访金)。猎头公司收到寻访金后，合作正式开始。

4、制定人才搜寻方案：

根据客户所需职位的工作职责和人才的任职条件，结合客户所在行业的人才状况和分布，制定详细的人才搜寻方案。

5、人才的面试和甄选：

通过人才搜寻方案的实施，对搜集回来的人才资料进行初次分析和筛选。对基本条件符合要求的人才，进行面试、测评、背景调查，确保人才资料的完整、真实和准确，确保人才的基本素质、经历和能力符合客户所需职位的要求。

6、人才推荐：

通过人才搜寻方案的实施，对搜集回来的人才资料进行初次分析和筛选。对基本条件符合要求的人才，进行面试、测评、背景调查，确保人才资料的完整、真实和准确，确保人才的基本素质、经历和能力符合客户所需职位的要求。

7、企业面试：

我公司将全程参与客户对人才的面试过程。以确保面试真正达到：平等对话、坦诚相待、深入了解、相互信任和真诚合作之目的。

（1）若客户与人才难于达成合作条件，我公司要从中进行调解。调解不成，我公司会再次向客户推荐其他人选；
（2）当客户与人才达成合作条件之后，我公司要派专人送人才到岗，人才到岗后7个工作日内，客户要按照协议付清全部服务费。

8、售后服务：

推荐成功之后，在试用期，我公司会与客户及人才保持密切联系、沟通，以加强人才和客户之间的合作关系，使人才尽快适应新的岗位并发挥作用。