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    保定白沟包博会盛大开幕,有人欢喜有人愁,卫士蓝人力资本强势助阵
          5月18日,以“用全球贸易出货价格,定义时尚流行新坐标”为主题的。据活动主办方介绍,本次白沟线上“包博会”持续到6月24日,预计参与企业上千家,销售额将达10亿元。然而并不是所有箱包企业都高兴,这不,近日卫士蓝就应威宝箱包的邀请,来到企业进行考察,为企业解决出口订单被取消,品牌在国内又不被认可,销售遇阻的问题。        令人欣慰的是,两天的深入考察,卫士蓝人力资本已经对威宝箱包有了相对深入的了解,并根据威宝目前产品滞销的状况提出了一套切实可行的解决方案。威宝箱包的总经理听到解决方案之后立刻露出了喜悦的笑容,称,有了这个方案,威宝有救了!       卫士蓝人力资本能深入了解企业之后便能辨出企业症结所在,并给出一套有效的解决方案,这并非一日之功,而是基于其在猎头行业服务中国制造业长达20多年经验积累。暂且不提2019年以前的成功案例不胜枚举,仅在疫情复工复产期间,卫士蓝人力资本就为9家大型制造企业输送高端人才共计21人,其中有4家均有着与威宝类似的经历:主要依托的外贸业务因订单被取消而导致销售停滞。但目前这4家企业随着卫士蓝人力资本输送人才的到位,已经开始扭转滞销局面,步入上升趋势,未来可期。       就拿同样是做箱包生产的唐山昊晟箱包来说,这是一家主要以代工以及外贸出口为主的企业,为了赶制国外订单,这家企业2月底就已复工复产。但是随着国外疫情的恶化,被暂缓的订单一个接一个。为了不在将来复工有面对新的挑战,总经理决定以减速代替放假裁员的方式进行生产,最后包包都要撑破库房的时候,全部订单被取消得干干净净。老板也曾尝试让员工走直播带货的路,但是因为没有专业的团队策划,产品价格又高,品牌在国内又不被认知而业绩平平。威宝目前所处的状况其实与昊晟及其相似。通过同在制造业的好友介绍,昊晟箱包的总经理找到了卫士蓝人力资本寻求帮助。如今,昊晟不但已经把库存包包销售一空,还已经与国内著名服装品牌达成独家合作。       总结下来威宝的问题主要有三:短期而言,急需解决库存积压,但缺乏专业的有经验的电商带货经验;长期来说,在国内缺乏品牌影响力,缺少原创设计。基于此,卫士蓝人力资本专家给出的解决方案一是,线上可以作为企业一直沿用的渠道进行专业化打造,通过引入一支专业的且有丰富经验的集策划和运营于一体的线上团队解决库存问题,并助力未来的销售;二是引入一支具有原创精神的设计研发团队,专门设计研发适合本土审美的箱包,以原创+高端打开中国市场;三是完备品牌化团队,通过专业的品牌策略和运营手段,打造企业的独家IP。未来,卫士蓝人力资本将针对以上方案的人才进行专业的高端寻访,尽快让威宝走出困境。       据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。                                 (为保护企业隐私,文中涉及到的企业名称均为虚构)  
    2020-06-01 卫士蓝
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    郑州发布最新制造业升级计划,卫士蓝人力资本助力当地企业创新再出发
           近日,河南省郑州市发布了落实制造业高质量发展三年行动计划,强化了先进制造业的主导地位,将做大做强电子信息、汽车及装备制造、现代食品、新型材料、铝加工制品和生物医药6大主导产业集群,争取主导产业规模占工业比重达到72%左右。          眼看着政策红利来了,当地一家大型装备制造企业主动邀请卫士蓝人力资本前往考察,以助力其乘风而行,再创新高。            据卫士蓝人力资本了解,郑州市装备产业规模超过2000亿元,是全国最大的盾构装备和高端液压支架研发生产基地。2019年,中铁装备等23家企业更是入选国家级智能制造、绿色制造试点示范单位,成为郑州制造、河南制造的代表企业。其中,中铁装备的盾构机、新大方重工的“轮胎式可伸缩型百米级风电安装专用起重机”、宇通汽车研发的5G自动驾驶公交车等都是各行业的明星产品,深受市场欢迎。          中铁装备更是凭借在地下工程装备领域的优势,联合产业链上下游骨干企业和高等学校、科研院所等13家单位组建了地下工程装备技术创新中心,这也是河南省首家技术创新中心。          在对企业内外情况进行详细考察之后,卫士蓝人力资本以中铁装备为例,向企业代表提出了引进高端人才,走创新道路的对策。创新是引领企业发展的第一动力。市场在变化,客户在变化,如果企业还维持一成不变的话,别说进步了,连存活下来都是个难题。            卫士蓝人力资本在考察过程中发现,该企业在内部管理上虽然有一些小问题,但是整体还是比较健康的,也拥有很多工作时间长达8-10年的老员工,具备一定的技术储备。但是谈及行业内比较高端的产品时,几乎无法找出精通熟悉的人才。卫士蓝人力资本专家提出,在引进市场、技术高端人才之后,保留现有精英团队的基础上,再由新人老人共同组建一个创新小分队,人不需要很多但一定要足够专业,为企业创新添砖加瓦,必要时可以从竞争企业搜寻合适的人才。          此外,创新小分队的人员构成也必须全面,以应对智能制造、工业互联网、物联网及大数据应用等装备制造新趋势带来的改变。经过对人才解决方案的详细研究之后,企业代表表示能够遇见卫士蓝人力资本真是幸运,非常期待更多高端人才的加入。             据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。
    2020-05-29 卫士蓝
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    徐水企业频频爆亏损 卫士蓝人力资本受邀考察带来金钥匙
          4月底5月初,上市车企2020年第一季度业绩报告相继出炉,在已知的11家公司中,长城汽车以亏损金额达到6.5亿元摘得冠军。而同在保定徐水的另一家汽车零部件工厂也发生严重亏损。凑巧的是,上述企业先后邀请卫士蓝人力资本前往企业进行考察,希望卫士蓝能给出一套能够落地实施的解决方案。       徐水地处京津石三角腹地,毗邻雄安新区,区位环境优越。制造业是徐水的经济支柱,其中以吊索具、石油物探设备、汽车零部件等主导产业为基础。近年来园区建设迅猛,仅2019年就完成项目签约6个,总投资38亿元,北京戴纳可持续实验室智造产业园、太行集团整体搬迁项目等大体量、高质量项目落地开发区。       然而一切繁荣随着一场疫情的到来都放慢了脚步,虽然2月底各企业开始逐渐吹响复工复产的号角,但是疫情面前各大企业还是损失惨重。长城汽车1-3月,累计销售15.03万辆,同比下跌达到47.04%。而各大汽车配件的供应商们同样日子难熬。据一大型汽配企业透露,今年第一季度销量同比下降了近50%。       但是另一方面,数据显示,第一季度国内汽车行业累计销量301.4万辆,同比下降40.8%。而长城汽车却远超这个比例,达到47.04%。尽管企业解释为因为疫情销量降低,同时研发投入较以往更多,但是通过数据对比,我们发现,其实从去年开始爆款车型的销量已经开始出现下滑,而并非仅仅疫情的因素。       通过卫士蓝人力资本的深入调研,以及与企业领导的深入沟通,最终专家发现企业的根本问题在于人才。一方面是企业人才的流动性大,导致企业在培养人才方面一直在在内耗;另一方面消费者反馈产品设计存在同质化现象,新鲜劲过后满大街的同款车让有些车友表示消减了购买的欲望。以上问题本质可以说是符合市场行情的薪酬体系以及企业着重突破设计理念的问题,但归根结底还是人的问题。          人才的问题往往是制约企业发展最重要的一环,长城的问题在徐水车企以及汽配企业内并非个例。最终卫士蓝根据各个企业的实际情况,分别给出了不同的解决方案,并得到企业广泛认可和接受。未来,希望企业能够在卫士蓝的助力下尽快解决问题走出阴霾。        据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。  
    2020-05-28 卫士蓝
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    山东发布2020年民营企业品牌价值100强,卫士蓝人力资本受邀考察济南电力装备企业
           近日,山东省2020年“中国品牌日”活动在烟台落幕,活动发布了2020年山东省民营企业品牌价值100强。其中山东魏桥创业集团有限公司以395.87亿元的品牌价值位居首位,烟台南山集团、烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司、山东鲁花集团有限公司紧随其后,分别位列二、三、四位。          品牌价值是企业品牌核心竞争力的体现。作为制造业老牌猎头,卫士蓝人力资本在活动举办前,便对其保持持续关注,掌握了大量山东省的装备制造业相关信息。济南某主要从事机械装备制造的企业不幸落榜,总经理更是扼腕兴叹,紧急特邀卫士蓝人力资本前往考察,找出问题根源之所在。       据卫士蓝人力资本了解,山东省装备制造业具备“大而不强”的特点。它即具备汽车、机床及基础制造装备、石油化工装备、工程机械、农机装备、纺织轻工装备、电力装备、动力装备八大传统优势装备,又在大力发展信息技术装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、智能制造装备等十大新兴高端装备。          但是山东省整体产业规模居江苏、广东之后,排名全国第三。其中,缺乏市场竞争力,是山东装备制造业的主要难关。比如高端产品占比低,不到30%;智能化生产、网络化运营、信息化管理等现代技术应用不足,导致产品质量不稳定、生产效率低。            此次邀请卫士蓝人力资本进行考察的企业,同样面临产品和品牌缺乏市场竞争力的问题。该企业是生产电力装备十年以上的老厂,品牌知名度却迟迟打不响,近两年市场拓展也越发艰难起来。          该企业总经理在与卫士蓝人力资本专家组面谈时,不禁叹息,销售总监换了好几个了,硬是打不开南方市场。好不容易从清华招聘过来的一位博士搞研发,结果给买房都留不住,实在是没办法了。          卫士蓝人力资本对该企业组织架构进行了详细梳理,发现虽然总经理一心向智能装备制造转型,但销售团队对外推广的主力产品仍以旧机型为多,新产品研发也因为人才迟迟不到位而进展不前。至于那位清华博士,看似带领了一个研发团队,但却没有一个可以同道而行的下属,也很难得到足够的资金支持,自然是难以待下去的。            在听取卫士蓝人力资本更加详细的分析之后,总经理表示终于找到了症结所在。他还表示,卫士蓝提出的整体人才解决方案非常可取,比单独招聘一位清华博士的效果要好很多,非常期待这些高端人才的到来。          有了这些人才,企业的销售、产品、服务都将得到升级,再加以适当的品牌营销,企业的品牌影响力、知名度自然也就上去了。          未来,装备制造业必定是向智能制造、服务型制造、绿色制造转变,很多老牌企业对于这些转变都是陌生的。通过专业的猎头公司来引进高管人才,以达成转变目标是很必要的。          据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。
    2020-05-21 卫士蓝
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    首届直播带货节落幕,河北卫士蓝人力资本赴保定白沟考察箱包行业
    就在刚刚过去的五一假日,我国最大箱包集散地,被称为“世界箱包之都”保定白沟,开启了一场风风火火的直播带货节。   这是白沟首次大规模进行线上线下结合,以直播背后的流量经济带动消费。卫士蓝人力资本作为石家庄老牌猎头公司,也有幸受客户企业邀请参与到首届直播带货节中去,与箱包企业面对面深度沟通。     据卫士蓝人力资本了解,此次带货节共有1万家商户参与,他们分别来自当地规模体量最大的箱包、商贸、服装三座商城。对于大部分商户而言,直播属于创新营销手段,有的商户曾经接触过,有的则只是听说过。   让人惊艳的是,带货节上还设置了5G营销专场,主播们在快手、抖音、淘宝、蘑菇街等直播平台开展了2000场直播带货,对线上消费者的覆盖范围很广。直播在带来订单的同时,也为白沟箱包商家去库存、提销量、转线上提供了信心。   经过数十年的发展,保定白沟已经从露天摊点经营发展到专业化智慧商城,更是从无品牌,发展到现今春丽、攀岩者、GOLOVE、空中鸟等自主品牌百花齐放。但是,对比一些国际知名品牌,白沟箱包的品牌知名度仍略显不足。   作为一个年均箱包产量8亿只,占全国箱包产量四分之一的城市,白沟拥有原材料供应、产品设计、加工制造、产品展销、物流配送等各个环节相当完整产业链,覆盖加工企业3000多家,个体加工户7000多户,拥有电商2万多家。其中250多家企业在130多个国家和地区建立了直销窗口或公司。     但是受疫情影响,不少企业面临库存严重的问题,尤其是以往严重依赖线下经销渠道的企业,更是捉襟见肘。此次邀请卫士蓝人力资本参与直播带货节的企业也是其中之一。该企业代表表示,看着库房里几乎没有减少的库存,每日都上愁,好不容易赶上了一次直播带货节,偏偏自己电商经验不足,没有充分的准备,订单量明显不如其他企业。   对此,卫士蓝人力资本对该企业人才结构进行了精细梳理,发现该企业在去年也曾成立电商部,在阿里巴巴、京东、淘宝、拼多多等电商平台都有所尝试,但因内部重视不足,业绩始终平平。如今直播带货风靡线上,再不抓住机会恐怕老板都要愁白头了。   卫士蓝人力资本专家组很快对其现有营销人才进行了评估,发现企业缺乏具备全局意识,拥有战略思维,能够为企业在线上渠道打江山的带头人,其次该企业也没有专业完整的客服团队,售后能力明显不足。     经过仔细深度的沟通,卫士蓝人力资本为该企业提出了以“塑造线上箱包知名品牌”为结果导向的人才解决方案,深获企业方认可。该企业总经理直言,非常期待卫士蓝人力资本推荐的高端人才,相信他们一定能助力企业渡过难关。   据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。
    2020-05-15 卫士蓝
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    最美人间四月天,卫士蓝高端猎头考察大城县新材料企业,被赞及时雨
          最美人间四月天,随着武汉的解封,全国各地的复工复产工作正在按下快进键。经过近一个月的努力,卫士蓝人力资本已经助力数家企业找到合适的高端人才,为企业更快的走上转型之路提供了一把金钥匙。然而,需要助力的企业还有很多。近期,卫士蓝专家组又来到廊坊市大城县,为这里的保温建材企业提供助力。         从上世纪80年代起,大城就聚集了一批保温建材生产企业。从单一的石棉制品,到涵盖岩棉、离心玻璃棉等三十多个系列上百个品种的绝热节能材料产品,大城逐渐发展成为全国最大的绝热节能材料生产销售基地。       随着行业准入门槛的提高、环保要求的日益严格,近年来,大城县绝热节能企业虽然经历了大浪淘沙般的洗牌,企业数量从高峰时期的千余家到如今的177家。但即使这样,大城在保温建材行业的地位也并未动摇——绝热节能材料产品依然占据全国近60%的市场份额。       据卫士蓝了解,2020年伊始,疫情的到来虽然暂时打乱了企业节后的生产节奏,但从2月份中旬开始,大城县的节能材料生产企业就开始有序复工,目前全县保温建材企业复产复工率基本已经达到100%。这里机器轰鸣、生产线高速运转,一批批产品正从工人们的手中走下生产线。             但是在与各企业进行沟通的过程中,卫士蓝人力资本发现,一派紧张忙碌的生产景象背后其实深藏着问题。其中某龙头企业副总表示,因为疫情的原因,公司只能通过移动互联网的方式落实人才计划,这种方式虽然便捷,但并不能完全替代线下的沟通和测评。结果到现在,计划内的5个重要岗位一个也没能补充到位,老板干着急。       这样的企业在大城县绝热节能企业中并不少见,尤其是一些中小型的企业,年前跳槽的中高层管理者岗位目前依然无法及时补充到位,导致有一些部门的运营陷入半瘫痪的状态。       卫士蓝专家在深入了解各家企业的具体情况后,第一时间为各个企业量身定做了专业的人才解决方案,深受企业好评。对于这些企业而言,卫士蓝人力资本的到来就如一场及时雨。          那么企业为何自己不容易找到中意适合的人才呢?主要有三方面的原因:首先,企业缺乏猎企丰富的人才搜寻渠道;其次,企业缺乏高效的人才搜寻方式,高级人才可不是在招聘网站随便搜搜简历就可以搜出来的,而是需要进行专业的高级人才寻访;最后,企业还缺乏人才游说能力,找到合适人才,却不能将匹岗的人才说服为目标企业服务,也将是前功尽弃。         据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。          
    2020-05-15 卫士蓝
   
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