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    哇!人工智能猎头平台终于上线啦!招聘人激动得想哭!
           招聘,是企业永恒的话题,但更是令招聘人头大的难题!        各位老板,是否有种这样的感觉:每年花在招聘上的钱逐年攀升,招人的速度和质量却完全不成正比?        仔细分析其实不难发现,每年大批量的人才流动加上逐年递增的毕业生汇入,简历数量自然逐年暴增,而下载一份简历的价格则从最初的免费,到后来的10几块,发展到如今已经30-40元。假设招到一名普通员工需要下载20份简历,纯粹下载简历的费用就在750块左右,如果再加上招聘专员经理的人力成本和时间成本,那招聘一个普通员工的费用起码要在2000元以上。更挠头的是中高端人才招聘,不仅简历难寻,游说艰辛,想要猎到一位合适的高端人才,跟踪数月也是常有的事儿。要不怎会越来越多的企业请猎头去做高端招聘,可花个几万块请猎头也不是哪个老板都舍得,效果也不一定能保证!总之,招聘这笔账好像怎么都不划算!        再来看看做招聘的兄弟姐妹,每天将大量时间花在登录各大招聘网站,翻阅查看各种不符合条件的简历上,跟符合条件的人才沟通时间反而少之又少!招聘效率低下,经常被领导质疑能力问题?心里无数次默念:简直浪费生命,熬到做到管理层打死也不做招聘!        难道招聘难这件事就真的没有啥好办法在效率和成本上兼顾?        “当然有!”在猎头行业深耕了20余年的老牌猎头卫士蓝先生来了,“从我们创新研发的人工智能猎头平台上线的今天开始,一切你盼望的都将发生.......” 人工智能猎头平台是什么鬼?        人工智能(AI)猎头平台是卫士蓝根据二十多年线下为企业提供服务的经验,结合互联网应用技术研发而成的人工智能服务系统,服务使命就是提升企业对人才的招聘质量和速度,使企业在人才争夺战中处于不败之地,更为企业节约大量的时间成本和人力成本。 我怎么才能用上人工智能猎头平台?        此刻,也许你还在读这篇文,我们的推荐简历就已经躺在你的邮箱里睡了一觉了。怎么回事?你肯定近期发布过关于中高端人才的招聘信息!我们通过高速、精准的信息采集系统,高效、精确的信息处理系统,以及即时、准确的人岗匹配系统,瞬间就为你的招聘岗位精准匹配了三份简历,并实时推送到你的招聘邮箱,才不用你去各大网站筛选搜罗,费劲又伤神!        点开邮件,三份简历概要映入眼帘,这时你只需点击查看详情,就会提示前往第三方网站,没错,那就是我们的平台。接着你就可以看到人才的完整简历,如果其中正有你日思夜想的候选人,那就直接点击获取联系方式,打电话给他喽!从点开邮箱到看完3份精准匹配的简历,全程只需最多10分钟!是不是比你的老一套轻松太多啦!        那如果这三份简历我都看不上,还会继续给我推送吗?        如果你想要,没问题啊,谁让我们是有求必应的系统呢!回个邮件,新的邮件又来了一大波.......是不是很过瘾!? 那需要付费吗?        当然有付费项目啦,要不人家忙活数年为啥啊!比如最简单的获得人才联系方式,直接扫码付10元就OK了,你没听错,只需10元!是不是感觉有点花10块钱请了个猎头的感觉!我再来给你算笔账,连你都会觉得我们定价太低了!        从招聘的工作质量来算:高精度职位解析模型和数据可视化快速成像系统,能超高效进行人岗精准匹配,以往辛苦3天翻阅几百份也不一定能找到的精准简历,现在直接送到你的眼前。简历质量提高了,招聘的工作质量自然也就高了。        从企业的成本来算:一是招聘效率大大提升,质量明显改善,招聘专员不用多,人力资本省了,以往消耗巨大的时间成本也省了;二是企业急需的人才能以最快的速度被你锁定,招聘上岗,在这个人才制胜,讲求效率的时代,企业抢占先机赢的机率是不是直线上升?而这些又岂是区区10块钱能衡量的呢?        从人资个人的职业前途来算,你的招聘工作做得出色,自然得到领导的器重,老板的赏识,升职加薪还不是自然的事儿,再加上给你节省的时间价值和减少对你精神的摧残价值,这些又何止10元! 除了能简历推送,还有其他服务吗?        不愧是做人资的,果然聪明!实话跟你说了吧,这仅仅是我们人工智能猎头平台最初级的,也是最基础的服务之一,你想要的高级职位背景调查、人才素质能力测评、游说指导、远程面试等服务,未来都统统会呈现给你!是不是已经超级期待啦?来,发个邮件到这个邮箱(weishilan@126.com)吧,现在就发需求给我呀,精准简历立马奉上!
    2020-11-17 卫士蓝
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    销售总监带心腹集体跳槽,卫士蓝人力资本力挽狂澜,助企业扭转战局
           疫情当下,企业经营本就不易,此时若再出现高管跳槽的情况,无疑是雪上加霜。廊坊盛红机械制造有限公司(化名)就上演了这样一出大戏。就在几个月前,盛红机械销售总监跳槽到了其他公司,让人没想到的是,销售部的几个业务骨干也陆续提出离职。盛红机械总经理深感疑惑,经多方打听,才知道是前销售总监撬走了这些员工。            卫士蓝人力资本也曾向盛红机械推荐过一位销售总监,但盛红机械最终选择了其他猎头公司输送的人才。现如今人才入职不过两年,就带着心腹走了,盛红机械总经理心急如焚,又一次联系到了卫士蓝人力资本。最终,在卫士蓝人力资本的帮助下,盛红机械不但重新聘请了一位销售总监,还引进了3位优秀的销售主管。在最近的一次回访中,盛红机械总经理直言,在新销售总监的带领下,销售部不但很快就恢复了正常的工作状态,还从前销售总监手中抢了一个订单,真是大快人心。           在对盛红机械考察的过程中,卫士蓝人力资本发现前销售总监在就职期间就有拉帮结派的行为,领导力和管理力也表现平平,因此除被挖走的员工以外,其他员工对这位销售总监都颇有微词。这些问题,本应该在人才入职前就通过人才测评来发现的,显然推荐这位总监入职的猎头公司并没有完成好这项工作。             销售总监是直接影响企业的营收业绩的关键职位,因此在人才的选择上容不得一点马虎。卫士蓝人力资本在进行人才筛选时,对人才的营销能力、管理能力、抗压能力等,甚至家庭情况都进行了专业的人才测评,以评估人才是否符合企业要求,又是否能够长久的为企业带来正面影响。新销售总监入职后的辉煌战绩,就是最好的证明。          销售的江湖,从来就不是风平浪静的。同样的事情,也曾发生在石家庄某商贸公司。该商贸公司销售总监并没有跳槽到其他公司,而是自己创业成立了一家新公司,并许诺高薪,带走了不少原公司的员工。卫士蓝人力资本在接到企业求助后,迅速对其进行了考察,发现销售总监离职并不是根本原因,而是其长期延用旧的人才制度和薪酬制度导致员工不满,因此出现了大量人才离职的情况。除销售总监要聘请新人以外,人资总监也需要重新进行人才测评,以评估是否需要换人。           盛红机械本可以在原销售总监入职前便认清其实力,却因为碰上了不靠谱的猎头而错失机会,引发后续的一场大戏。当企业人才突然离职时,即时寻找猎头是不错的选择,尤其是关键职位的人才。而专业的人才测评是避免出现这种情况的有效措施,既可以保障人才实力十足,又可以确保人才与企业文化高度契合,不光能引进来,还能留下来。而且,人才测评可以避免因高管能力缺失,管理不当而出现的内外部危机。           据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。          (本文企业名称为化名,图片来源于网络)
    2020-10-23 卫士蓝
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    转型难,难转型,卫士蓝人力资本助力山东济宁某专用车制造公司再现活力
           当一家企业变得死气沉沉,不再充满活力,距离退出市场也就不远了。至今已成立超20年的山东济宁吉盛专用车制造有限公司(化名),也已经开始有剑老无芒的焦虑,内部高管更是一滩死水,连基层员工都带不动了。吉盛专用车总经理陈总主动联系到卫士蓝人力资本,希望可以寻找到一位人资总监和一位专用车开发工程师。            经过近一个月的努力,卫士蓝人力资本交出了一份让吉盛专用车非常满意的答卷。新聘请的人资总监和专用车开发工程师均已成功入职,并拿出了出色的工作计划。陈总对二人的工作能力非常认可,他表示相信公司在这两位人才的助力下,可以实现内部管理转型、产品转型,成功焕发活力。          转型难,难转型,是困扰诸多企业的难题。卫士蓝人力资本在对吉盛专用车进行考察的过程中,就发现了其转型的迫切性,而能够扛起转型重担的人才,必定是综合能力极强的人才。因此,卫士蓝人力资本在进行人才搜寻时,除业务能力之外,还额外注重人才管理能力、创新能力及应对危机的能力。卫士蓝人力资本的强项正是人才识别,不仅能够准确识别人才的基本素质、综合工作能力,还能对其思想品质、胆量毅力等进行精准评测。因此,卫士蓝人力资本推荐的高端人才往往与企业文化、企业领导者更合拍。            当发展遭遇严重瓶颈或进入很长的平台期时,很多企业自身从内部下手又往往无能为力,这时从外部引入具有丰富转型经验的高级管理人才及掌握核心科技的关键技术人才,是非常关键的。但是很多人才简历都会掺有水份,如果不是专业猎头很难识破其中的真假。卫士蓝人力资本就曾遇上被简历造假人才欺骗的企业,导致企业项目难以开展下去,浪费了大量人力、财力,损失巨大。企业为了及时止损,在他人建议下联系到了卫士蓝人力资本。就在卫士蓝人力资本为其推荐的人才入职3个月后,企业老板主动来电表示对人才非常满意,希望可以通过卫士蓝再觅得一位拥有真才实学,能力靠谱的高管。          当企业想要转型,从死气沉沉中脱离出来重新焕发生机,但又对外部引进的高端人才难以进行能力鉴定时,不妨寻求专业猎头的帮助。否则招聘战线越拖越长,企业浪费的时间和精力就会越多。而市场是瞬息万变的,稍不注意,你还没有起步,别人就已经到达顶峰。        据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。          (本文企业名称为化名,图片来源于网络)
    2020-10-16 卫士蓝
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    保定知名医药企业遇生产难题,卫士蓝人力资本巧寻人才,送上及时雨
           在8月中旬,卫士蓝人力资本与保定知名医药企业健林药业(化名)达成合作,为其寻找一位制药生产方面的专家,以助力其新药的生产上市计划顺利进行。            经过近一个月的努力,卫士蓝人力资本根据健林药业的发展现状及未来方向,结合其提出的岗位需求及当下新品生产过程中遇见的难题,为健林药业确认了三名候选人,最后一位生物制药方面的专家成功入职。健林药业董事长直言,这位专家提出的新生产思路,让困扰健林药业许久的难题迎刃而解,卫士蓝人力资本送来的不只是人才,更是一场及时雨。           在为健林药业搜寻人才的过程中,卫士蓝人力资本发现符合的要求人才大多都是各大医药企业的技术骨干,并处于在职状态。这就涉及到猎头界常见的“挖人”操作,其中搜集人才信息、人才游说等环节,只有掌握巧妙技巧的高端猎头才能顺利完成。以此次入职健林药业的专家来说,这位专家在原企业已工作多年,暂时并没有跳槽的想法,因此在一般的招聘网站并没有他的个人信息。卫士蓝人力资本利用自身海量的人才资源库,通过枝杈搜寻,很快便与这位专家取得了联系。在人才游说的过程中,更是凝结了诸多猎头智慧,为保护人才信息,将不进行过多阐述。            因部分岗位的特殊性,类似的挖人事件每天都在猎头界发生着,卫士蓝人力资本在上半年也曾为石家庄一家药企进行过“定向挖人”的服务。当时,这家药企想要从同行那里挖来一位研发总监,以抢占新药市场。但是在企业人资多次努力邀请下,对方连一个面谈的机会都没有给。最后,卫士蓝人力资本对该研发总监进行了详细的调研,对其进行了动之以情,晓之以理的游说。此外,卫士蓝人力资本还对客户企业总经理进行了游说,要求其为人才更改聘请条件,从中调和双方关系。在多次沟通后,该研发总监最终成功入职客户企业,成为其王牌骨干。          为了企业更好的发展,搜寻并挖掘更优秀的人才是再常规不过的操作,但其中却蕴含着极深的学问。单与目标人才成功取得联系这一项,就需要猎头做足了功课。其次,挖人也不是表面上那么简单的,有的人才靠加薪就可以挖动,有的人才却更看重其他因素,而如何得知人才的需求,就需要专业高端猎头对人才进行详细调研。而接下来的人才游说环节更是一门艺术,并不是所有猎头都能精通。             据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。          (本文企业名称为化名,图片来源于网络)
    2020-09-11 卫士蓝
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    山西吕梁机电设备公司急寻技术总监,卫士蓝人力资本家门口寻良才
           近日,卫士蓝人力资本接到了一个来自山西吕梁市的求助电话。原来是山西吕梁畅发机电设备有限公司(化名)的技术总监因个人原因离职了,但是因为迟迟找不到合适的人才来填补岗位空缺,导致公司一些项目暂时停摆。           卫士蓝人力资本的专业猎头在接到这个任务后,便动身前往畅发机电进行调研,并与总经理就技术总监这一职位进行了深度沟通。除对未来技术总监的要求以外,卫士蓝高端猎头还咨询走访了一些前技术总监的问题。卫士蓝人力资本发现,部门内的人事管理并非技术总监说了算,而是人资总监负责把关,这就导致团队人才水平参差不齐,并且容易出现人才能力与公司项目不匹配的情况。再加上研发经费总是审批很慢,甚至一些行业内部不必要的活动都要靠技术总监自己去参加,维护人脉。          卫士蓝人力资本将这些问题汇总,一一与总经理进行了讨论,最后提出,要想聘请新的技术总监并不是难事,但是如果不改进内部管理中存在的问题,将很难留下人才。其实,在前往吕梁之前,卫士蓝人力资本便已经确定好了候选人的人选,并且还是吕梁市当地的人才。但是考虑到前技术总监入职不过3年便离职的情况,卫士蓝人力资本决定先摸清情况再举荐人才,这不仅是对人才负责,也是对企业负责。因为相对引进人才,留住人才更难,这恰恰是很多企业忽略的一点。          在得到总经理同意调整管理方法之后,卫士蓝人力资本便亲自带着人才前往畅发机电面试。因为是本地人才,候选人对畅发机电的了解,以及提出的观点都深获总经理认可。就在9月初,该人才已经成功入职,帮助畅发机电重启了停滞的项目。这样的情况也曾在河北一家化工企业上演,公司在一年内先后引进了2位人资总监,最终却没有一个愿意留下来。经过卫士蓝人力资本考察发现,董事长对中层管理者的管理方式有着很大的的弊端,导致人资总监的工作总是难以开展,更是难出业绩。最后在卫士蓝的劝导下,董事长才意识到问题所在,并很快进行了改正。目前卫士蓝人力资本为其推荐的人资总监已在职2年,成为了董事长的左膀右臂。            高端人才离职,企业一定要警惕,并梳理清问题所在。如果是企业自身的问题,一定要重视并及时改正,否则就算招聘来了新的人才,也很容易重蹈覆辙。这对一个正常运转的企业而言,是非常巨大的损失。与大部分只管把人才引进来的猎头不同,卫士蓝人力资本还提供完善的服务保障,确保人才顺利在企业扎根留下来。          据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。   (本文企业名称为化名,图片来源于网络)
    2020-09-04 卫士蓝
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    邯郸机械公司内部高管分裂,卫士蓝人力资本助其更上一层楼
           手底下高管互相内斗,是让不少老板都头痛不已的问题。邯郸浩刚机械有限公司(化名)的董事长就遇到了这个问题。作为卫士蓝人力资本的老客户,浩刚机械与卫士蓝猎头一直保持着良好的关系,在上个月直接来电求助,邀请卫士蓝人力资本前往邯郸面谈。            在经过详谈之后,卫士蓝人力资本迅速对浩刚机械现有组织机构进行了深度考察,发现了其中派系相争的问题,但问题的根源主要还在销售团队中。因业务遍布全国各地,浩刚机械的销售团队在销售总监的带领下,共分为三个大区,但是这三个大区的负责人之间因为某些原因不和,甚至已经影响到了研发部、宣传部、财务部等其他部门的工作。卫士蓝为管理团队进行了结构升级,恢复了其他部门的正常工作流程,同时建议董事长重新引进一位更具魄力,管理能力更强的销售总监。在听取了卫士蓝人力资本专业的分析之后,董事长同意了这个提议,并对卫士蓝后续推荐的候选人十分满意。          在卫士蓝人力资本对浩刚机械进行组织架构考察的过程中发现,之所以三个大区经理不和,与销售总监的管理方式有很大关系。而且该销售总监只是因为在浩刚机械工作了十余年,凭资历上位,论实力是比不上大区经理的,更别提更好的管理了。但这样的问题,对于早已习惯销售总监工作模式的董事长而言,是很难发现的,工作中很容易掺杂感情的因素。在组织结构升级后,浩刚机械的办公效率更快了,连业绩也变得好起来。董事长直言,“我们不仅恢复了正常,还达到了更上一层楼的效果。”             其实,这样的情况还有很多。有些管理人员在公司工作多年,从上到下众人都已经习惯了他的工作方式,反而容易忽略背后的隐患。山东一家汽配公司也是如此,一位副总经理自公司创建之初便为其工作了,不但建立了自己的小团体,还在公司大事上处处把关。直到有一天他判断失误导致公司蒙受了巨大的损失,但背锅的却是基层人员。承认自身能力已经跟不上市场形势是一件很难的事情,要裁掉这样一个功臣更是企业不敢去想的问题。但是在听取了卫士蓝人力资本对该职位及企业利害关系分析之后,该汽配公司最终还是决定更换副总经理的人选,以谋取更大的市场。            老员工跟不上公司发展、市场变化,是再正常不过的事情。但是这样的问题一旦发生在高管身上,很容易导致企业蒙受巨大损失。因此,第一步是要认清现实,找出问题所在,第二步便是进行管理团队大换血。但管理团队新旧更替是一个技术活,一方面不能影响公司的正常运转,另一方面还要就团队整体实力有所提升,因此很多企业会选择寻求专业高端猎头的帮助。          据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。   (本文企业名称为化名,图片来源于网络)
    2020-08-28 卫士蓝
   
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