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保定知名医药企业遇生产难题,卫士蓝人力资本巧寻人才,送上及时雨
2020-09-11 卫士蓝 506 0 0

       在8月中旬,卫士蓝人力资本与保定知名医药企业健林药业(化名)达成合作,为其寻找一位制药生产方面的专家,以助力其新药的生产上市计划顺利进行。

 

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       经过近一个月的努力,卫士蓝人力资本根据健林药业的发展现状及未来方向,结合其提出的岗位需求及当下新品生产过程中遇见的难题,为健林药业确认了三名候选人,最后一位生物制药方面的专家成功入职。健林药业董事长直言,这位专家提出的新生产思路,让困扰健林药业许久的难题迎刃而解,卫士蓝人力资本送来的不只是人才,更是一场及时雨。

 

        在为健林药业搜寻人才的过程中,卫士蓝人力资本发现符合的要求人才大多都是各大医药企业的技术骨干,并处于在职状态。这就涉及到猎头界常见的“挖人”操作,其中搜集人才信息、人才游说等环节,只有掌握巧妙技巧的高端猎头才能顺利完成。以此次入职健林药业的专家来说,这位专家在原企业已工作多年,暂时并没有跳槽的想法,因此在一般的招聘网站并没有他的个人信息。卫士蓝人力资本利用自身海量的人才资源库,通过枝杈搜寻,很快便与这位专家取得了联系。在人才游说的过程中,更是凝结了诸多猎头智慧,为保护人才信息,将不进行过多阐述。

 

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       因部分岗位的特殊性,类似的挖人事件每天都在猎头界发生着,卫士蓝人力资本在上半年也曾为石家庄一家药企进行过“定向挖人”的服务。当时,这家药企想要从同行那里挖来一位研发总监,以抢占新药市场。但是在企业人资多次努力邀请下,对方连一个面谈的机会都没有给。最后,卫士蓝人力资本对该研发总监进行了详细的调研,对其进行了动之以情,晓之以理的游说。此外,卫士蓝人力资本还对客户企业总经理进行了游说,要求其为人才更改聘请条件,从中调和双方关系。在多次沟通后,该研发总监最终成功入职客户企业,成为其王牌骨干。

 

       为了企业更好的发展,搜寻并挖掘更优秀的人才是再常规不过的操作,但其中却蕴含着极深的学问。单与目标人才成功取得联系这一项,就需要猎头做足了功课。其次,挖人也不是表面上那么简单的,有的人才靠加薪就可以挖动,有的人才却更看重其他因素,而如何得知人才的需求,就需要专业高端猎头对人才进行详细调研。而接下来的人才游说环节更是一门艺术,并不是所有猎头都能精通。

 

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        据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。

 

       (本文企业名称为化名,图片来源于网络)

   
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