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山西吕梁机电设备公司急寻技术总监,卫士蓝人力资本家门口寻良才
2020-09-04 卫士蓝 884 0 0

       近日,卫士蓝人力资本接到了一个来自山西吕梁市的求助电话。原来是山西吕梁畅发机电设备有限公司(化名)的技术总监因个人原因离职了,但是因为迟迟找不到合适的人才来填补岗位空缺,导致公司一些项目暂时停摆。


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       卫士蓝人力资本的专业猎头在接到这个任务后,便动身前往畅发机电进行调研,并与总经理就技术总监这一职位进行了深度沟通。除对未来技术总监的要求以外,卫士蓝高端猎头还咨询走访了一些前技术总监的问题。卫士蓝人力资本发现,部门内的人事管理并非技术总监说了算,而是人资总监负责把关,这就导致团队人才水平参差不齐,并且容易出现人才能力与公司项目不匹配的情况。再加上研发经费总是审批很慢,甚至一些行业内部不必要的活动都要靠技术总监自己去参加,维护人脉。

 

       卫士蓝人力资本将这些问题汇总,一一与总经理进行了讨论,最后提出,要想聘请新的技术总监并不是难事,但是如果不改进内部管理中存在的问题,将很难留下人才。其实,在前往吕梁之前,卫士蓝人力资本便已经确定好了候选人的人选,并且还是吕梁市当地的人才。但是考虑到前技术总监入职不过3年便离职的情况,卫士蓝人力资本决定先摸清情况再举荐人才,这不仅是对人才负责,也是对企业负责。因为相对引进人才,留住人才更难,这恰恰是很多企业忽略的一点。

 

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       在得到总经理同意调整管理方法之后,卫士蓝人力资本便亲自带着人才前往畅发机电面试。因为是本地人才,候选人对畅发机电的了解,以及提出的观点都深获总经理认可。就在9月初,该人才已经成功入职,帮助畅发机电重启了停滞的项目。这样的情况也曾在河北一家化工企业上演,公司在一年内先后引进了2位人资总监,最终却没有一个愿意留下来。经过卫士蓝人力资本考察发现,董事长对中层管理者的管理方式有着很大的的弊端,导致人资总监的工作总是难以开展,更是难出业绩。最后在卫士蓝的劝导下,董事长才意识到问题所在,并很快进行了改正。目前卫士蓝人力资本为其推荐的人资总监已在职2年,成为了董事长的左膀右臂。

 

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       高端人才离职,企业一定要警惕,并梳理清问题所在。如果是企业自身的问题,一定要重视并及时改正,否则就算招聘来了新的人才,也很容易重蹈覆辙。这对一个正常运转的企业而言,是非常巨大的损失。与大部分只管把人才引进来的猎头不同,卫士蓝人力资本还提供完善的服务保障,确保人才顺利在企业扎根留下来。

 

       据悉,卫士蓝人力资本创始于1998年,是国内较早成立的专业人才服务机构之一,长期专注于制造业领域的企业咨询与中高端人才推荐服务。近年来,卫士蓝人力资本实现了快速稳健发展,其服务范围已拓展到IT互联网、金融业和战略新兴产业领域。

 

(本文企业名称为化名,图片来源于网络)


   
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